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6 bonnes raisons de recruter un apprentis

Un apprenti c'est :

 

  • Un collaborateur présent plus de 70% de son temps de formation dans l'entreprise
  • Une bonne méthode de pré-recrutement car rien ne garantit que vous trouverez sur le marché de l'emploi un salarié aussi performant et formé à vos méthodes de travail et à votre conception du métier. De plus, l'apprenti sera déjà intégré à l'équipe.
  • Un jeune que vous aurez choisi : prendre un apprenti, ce n'est pas recruter le premier venu. Compositec, aujourd'hui IPC, pré-sélectionne pour vous plusieurs candidats en fonction de vos besoins et du profil recherché, mais le choix final vous appartient.
  • Un transfert de savoirs en provenance d'IPC et un moyen de prendre connaissance des avancées technologiques dont certaines entreprises, notamment les TPE se tiennent parfois éloignées faute de moyens et de temps.
  • Une opportunité pour accélérer certains de vos projets.
  • Une façon de motiver votre personnel en lui offrant l'opportunité d'encadrer un jeune.
Les engagements de l'entreprise
Si l'apprenti peut apporter beaucoup à l'entreprise, il faut que cette dernière joue le jeu.

  • Indépendamment des obligations contractuelles, le tuteur doit être choisi avec le plus grand soin de même que les missions qui seront confiées au jeune. Souvent, nous avons l'image du compagnon qui inculque à son apprenti les gestes à reproduire. Cependant, savoir-faire et savoir-apprendre sont deux choses bien différentes.
  • Le tutorat sert aussi à faire évoluer le métier, d'où l'importance de laisser une certaine place à la créativité du jeune.
  • Comme pour un salarié, meilleures seront les conditions de travail, plus rapide sera la progression. Il ne faut donc pas négliger d'accueillir, d'intéresser et de former l'apprenti, car à terme, c'est lui qui servira l'entreprise.
Le maître d'apprentissage : qui est-il ?

Le tuteur ou maître d'apprentissage n'est pas forcément un cadre ou un chef d'équipe.


Il doit être titulaire d'un diplôme au moins égal à celui préparé par le jeune et avoir une expérience d'au moins trois ans dans les matériaux composites.


S'il n'a pas le niveau scolaire requis, il devra faire preuve de cinq années de pratique professionnelle dans le domaine ainsi qu'un niveau minimal de qualification fixé par le comité départemental de l'emploi.

La journée de rencontre tuteurs, le vendredi 29 septembre 2017
Pour garantir le bon déroulement de la formation et assurer la réussite des apprentis.


Etant dans une dynamique d'amélioration continue des processus de formation, COMPOSITEC, devenu IPC,  invite depuis plusieurs années les tuteurs des apprentis intégrant la formation Chef de projet à une journée de rencontre.


Cette dernière est organisée autour de deux modules :

 

Module 1

 

  • La présentation d'IPC et les attendus pédagogiques
  • La présentation des obligations légales et réglementaires attachées à l'apprentissage par alternance : droits et obligations des deux parties, protection sociale, salaires, congés...
  • Les relations pédagogiques avec IPC et les méthodes d'évaluation

 

Module 2 : accompagnement des projets industriels

 

  • Définition des projets mineur et majeur,
  • Méthodologie à mettre en place,
  • Rôle et responsabilités pédagogiques du tuteur,
  • Accompagnement, confidentialité...

 

Cette journée, placée sous le signe de la convivialité et de l'échange, permet en outre de nouer des contacts entre les participants et de renforcer la relation avec le service formation d'IPC.

 

Contactez-nous

innovation@compositec.com
Tél. 04 79 26 42 50